Функціонал Реорганізації закладу

Owned by Oksana Besaga (Unlicensed)
Last updated: Dec 01, 2020 by Galaсan Evgeniy
2 min read

Наразі у ЦБД підтримується функціонал реорганізації для 2х випадків:

  1. Приєднання - один заклад припиняє діяльність тому, що вливається у інший.

  2. Заклад змінює ЄДРПОУ

У обох випадках:

  1. Заклад припиняє свою діяльність

  2. У закладу є один правонаступник

Як відбувається процес реорганізації:

  1. Необхідно зареєструвати в ЕСОЗ новий заклад-правонаступник. Якщо відбувається приєднання і заклад вже зареєстровано - цей крок пропускається.

  2. Необхідно зареєструвати в закладі-правонаступнику співробітників, які переходять працювати туди. При створенні співробітників у закладі-правонаступнику  небхідно вказувати данні вточності як у попередньому закладі. Має бути та сама персона лікаря (ФІО+ІПН+ДН) та точно така сама спеціальність.

  3. Після цього подається заявка до НСЗУ на реорганізацію (Офіційний сайт НСЗУ - Про укладання договорів - Медичним закладам - Листи -роз'яснення)

  4. НСЗУ перевіряє чи справді заклад є правонаступником та проводить процес реорганізації у системі.

Що відбувається у системі:

  1. Для кожного співробітника у закладі, що реорганізовується (закривається) відбувається пошук - чи є саме цей лікар із саме такою спеціальністю у закладі, що є правонаступником?

1) Якщо такий співробітник зареєстрований і у закладі-правонаступнику - такий лікар не звільняється у закладі, що реорганізується. Його декларації не розриваються.
Декларації не змінюються, не переносяться у новий заклад. Їх не можливо переглянути у закладі, що є правонаступником. І лікарю вони не відобразяться при логіні у заклад  є правонаступником.
За такі декларації НСЗУ продовжить виплачувати гроші закладу-правонаступнику.
2) Якщо співробітника не знайдено у закладі-правонаступнику - лікар звільняється. Усі його декларації розриваються.

2. Заклад, що реорганізується змінює статус на “Реорганізовано“.

Можливості які надає ЦБД - у нас ще не реалізовано! Наразі в роботі.
Керівник може авторизуватися в реорганізованому закладі, передивитися співробітників. Передивитися декларації.
Будь які зміни неможливі. Звільнити співробітника у закладі, що пройшов реєстрацію неможливо. Лікар може авторизуватися в реорганізованому закладі, передивитися декларації. Будь яке створення/оновлення неможливе. Ні відізвати рецепт, ні внести медінформацію - лише дивитися. ОБМЕЖЕННЯ! Заклад, що проходить реорганізацію нормально переглядати свої данні лише в межах того МІС через який проходила остання (пере)реєстрація до проходження реорганізації. Реалізація на нашій стороні (в роботі):
Керівник та лікар зможуть переглядати співробітників та декларації. Із можливістю роздрукувати декларацію для подальшого перезаключення у межах нового закладу.
Відмітка про статус реорганізації має заїхати автоматично, але перевірити це поки немає можливості.Декларації, що залишися активними у реорганізованому закладі необхідно поступово перезаключити у закладі правонаступнику. Планово, поступово, в межах роботи лікаря. Тут можна реалізувати різноманітні зручності для закладів - відображення декларації із реорганізованого закладу. Але необхідно розуміти пріоритетність, так як це тимчасове рішення для доплат від НСЗУ. Декларації все одно треба перезаключати.

 

 

З повагою,

Команда Helsi